黄岛人力以区域人才综合服务运营商
- 作者： 小象 发布时间：2024-01-14 00:39:23
- 摘要
黄岛人力以区域人才综合服务运营商为战略定位，通过技术、服务、平台、生态、资本，根据地方产业优势与特色，构建以区域人社局为指导，国有人力资源机构运营的区域一体化人才治理综合服务体系，赋能区域智慧城市运营和智慧产业人才供应链升级，提升区域企业人力资源管理水平，驱动区域人才价值提升和高质量就业，从而推动区域人力资源产业链优化升级。通过模式复制，在区域之间搭建起人才资源、企业资源、政府资源互补流动的生态体系。
黄岛人力以区域人才综合服务运营商为战略定位，通过技术、服务、平台、生态、资本，根据地方产业优势与特色，构建以区域人社局为指导，国有人力资源机构运营的区域一体化人才治理综合服务体系，赋能区域智慧城市运营和智慧产业人才供应链升级，提升区域企业人力资源管理水平，驱动区域人才价值提升和高质量就业，从而推动区域人力资源产业链优化升级。通过模式复制，在区域之间搭建起人才资源、企业资源、政府资源互补流动的生态体系。
目前,HRSaaS行业存在两类供应商,一类是一体化厂商,数字化转型服务范围覆盖人力资源管理各环节;另一类侧重于人力资源管理的单一模块,提供精致化、专业化产品及服务。
医药行业政策和产业格局不断调整，研发创新提速背后，也是技术和人才的竞争。疫情、医改双重压力下，人才招聘效率至上，如何借助数字化技术高效保障组织创新发展人才供应是以岭药业人力资源数字化转型的重要一环。
人才供应链平台：构建打破物理空间界限的云端人才供应链平台，实现“云引进人力资源服务机构”，打通人才产业供应链渠道，深度链接企业、人才与服务，以服务结果效率、效果为目标的服务模式。
1）、数字化可以帮助我们实现供应链关键环节的自动化运行，从而减少对人力的依赖。同时，数字化对于统计、归纳、总结、建模都非人力可以比拟，可以更加高效的实现我们优化供应链的目标。
正如C公司人力资源总监所说：“一家靠谱的人力资源供应商，其实就是帮助我工作的，解决我们人力资源方面的痛点，随着后续企业的长线发展，我们希望和埃摩森在人力资源这块加深合作的力度，一起成长，一起做大做强。”
胡海延展了对于整体人才供应链的数字化的思考，过去做战略性人力资源规划，大多是从金字塔式的自上而下，基于组织、部门、职责等，去做相应的人才的规划和管理，而现在更多的是“敏捷的人才塑造”，差异在于通过自动化部署的数字化工具和系统去反馈给业务管理者或高管，实时调整，更多的分析来自于未来的任务和基于客户的需求，通过数字化手段去进行相应展现。
目前，HRSaaS行业存在两类供应商，一类是一体化厂商，数字化转型服务范围覆盖人力资源管理各环节；另一类侧重于人力资源管理的单一模块，提供精致化、专业化产品及服务。
作为腾讯企业官方推荐人力资源版块的第一家上线产品，在人力资源行业打磨多年，为人力资源管理软件一体化解决方案供应商、云服务提供商，支持SaaS版，私化部署版、混和云部署版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率达100%，帮助企业实现了招聘管理、智能人事、绩效管理、社保管理、薪酬管理、合同管理、电子签、招聘培训、员工关怀等，尤其是复杂薪资核算、为制造业、餐饮业、信息产业提借了智能化自动核算工方法和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
人才供应链生态：超越单一人力资源机构服务模式，聚合平台上6000多家的服务机构共同为某地企业引才需求服务。
金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。
用友金融信息技术股份有限公司总裁郑海伟指出，用友金融从2002'>2002年开始服务金融行业，拥有90%的银行用户市场占有率，是国内最大的银行业管理软件供应商，同时拥有80%的证券公司用户、75%的企业年金用户市场占有率，拥有保险行业45%的用户市场占有率。从数十年的经验积累发现，金融行业在审慎监管、风险管控、人才队伍与管理等方面都存在独特的人力资源管理属性，他认为金融行业的HR趋势重点表现在数字化转型变为刚需、推广远程办公和弹性工作制度、加大对多元化人才的招聘和培养力度、加强对员工的发展和培训、以及员工福利加强满意度进而保留人才。
