一站式服务！莒县打造“青春雁阵”助力乡村振兴
- 作者： 十象商标新闻 发布时间：2024-01-12 17:42:58
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十象网莒县4月21日电县域共青团基层组织改革开展以来，莒县团县委聚焦如何发挥青年助力乡村振兴作用，坚持党建引领加团建赋能，围绕协同推进、人才培育、服务保障多点发力，探索打造村级后备人才“青春雁阵”培养
十象网莒县4月21日电县域共青团基层组织改革开展以来，莒县团县委聚焦如何发挥青年助力乡村振兴作用，坚持党建引领加团建赋能，围绕协同推进、人才培育、服务保障多点发力，探索打造村级后备人才“青春雁阵”培养新模式，切实做好党的忠实助手和有力后备军，进一步提升共青团在基层社会治理中的影响力和贡献度。
坚持县乡一体抓服务效能提升
莒县团县委坚持县乡两级协同推进，将好青年选培计划纳入党政工作大盘子。在县级联合组织部门，将好青年选培工作与乡村振兴发展同规划、同部署、同落实，建立“团县委班子成员包镇、乡镇班子成员包“好青年”、乡镇骨干作青年“成长导师”的“双包一导”制度，完善乡村“好青年”递进培养、定向培育链条。2018年以来共推报各级乡村“好青年”2925名，其中省级4名，市级55名。
在镇街以青工委为主体，创新234好青年服务模式（即“2个一遍”，每季度走访一遍、每月梳理一遍需求落实；“3进家门”，政策宣讲、联系服务、青年评议进家门；“4措梯进”，多方征集、建账分析、专办解决、入档考核问题），覆盖20个乡镇700余名乡村“好青年”，举办座谈会30余场，听取青年建议千余条，对接掌握在外人才400余名，梳理制定“我为青少年办实事”6大项、18条工作清单，实现“实事如何办，青年来下单”，进一步找准服务青年发力点和着力点。
聚焦三个到位抓后备人才培育
重点从政治培养、平台建设、学用结合上下功夫，做好村级后备人才储蓄培育工作。政治培养到位，明确将乡村“好青年”纳入村干部后备人才培养范围，抓住换届契机，推荐符合条件的67名乡村好青年进入村（社区）“两委”班子，担任村级团组织书记，积极参与村级事务管理，35岁以下人数比上届增加285人，团组织书记兼任“两委”成员比例提升至80%以上。加大好青年推优入党工作力度，每年按照新发展35岁以下农村党员不低于发展总数50%的比例单列计划，充分发挥乡村振兴雏雁培育中心和乡村振兴人才党（团）支部作用，形成“青年优秀人才—党员—村后备干部—村（社区）‘两委’成员—村党组织书记”的青年人才培养链条，为培育乡村振兴“领头雁”储备源头活水。
截至目前，共储存1792名好青年后备人才，500余人加入党组织，400余人成为入党积极分子。平台建设到位，依托镇街青工委及好青年联盟“聚集人气”，打造青年资源共享、产业互助、项目共建新平台。已开办创业故事、农村电商等主题沙龙30余期，覆盖团干部及青年12000余人次，打造团青品牌20个，服务青少年群体7万余人次。其中陵阳街道集西头村党支部书记王启福成功对接好青年资源注册成立全网第一个党支部领办的网红经济合作社，先后注册了王婆西瓜、毋忘在莒等商标，瓜农实际获利50万余元。学用结合到位，针对好青年学用水平普遍不高的问题，实施“学历+能力”“学习+工作”双培养、双评价培育计划，并纳入县委组织部农村基层干部学历教育提升行动，2021年以来从青年“两委”干部中共招收52名大、中专科学历学员；联合县委组织部、科技局等11个部门单位，开展农村青年实用人才队伍建设行动，将好青年纳入“乡村振兴青春建功”活动重点推进。
深化机制保障抓引留用管链条
莒县团县委树立系统观念，健全保障机制，加快汇聚青年人才“第一资源”。创新多部门“协同作战”，建立乡村振兴合伙人“1+7+7”工作体系，即主动对接组织部等7个主要部门和审批局等7个辅助部门，在组织体系等五个方面深度融合，聚合帮扶措施141项，为青年提供一站式服务。创新多领域“人才比武”，聚焦莒县农业产业特色，分领域举办乡村人才技能大赛，以赛代评，计划每年培育50个县级项目，选树十佳项目，并与创新基层人才评价机制挂钩，有序开展农民职称评定、乡土人才技能等级评价，以项目、待遇吸引各方面优秀人才“回流”乡村。创新多身份“团干青干”，打破团委书记行政编制和任职年限限制，选派32名莒县籍大学生兼职镇街团委副书记，吸纳281名乡村“好青年”、志愿者等青年骨干进入镇街青工委；同时对好青年实行规范动态管理，对参与村务管理、志愿活动等事项进行量化积分，优者进庸者出，保证了好青年队伍的活力与先进性。
创新多渠道“金融助力”，进一步完善农村青年人才创新创业金融支持，梳理青年贷、鲁担惠农贷、鲁青基准贷等4项现行金融优惠政策，为解决青年创新创业融资难题累计兑现各类贷款优惠补贴1310.4万元，年内打造乡村振兴合伙人会客厅1处，引导广大农村青年积极投身乡村振兴。（丁璇刘光涛）
