河南圆方人力数字科技服务集团:通过优化人力资源运营构建健康的
- 作者： 小象 发布时间：2024-01-13 19:24:54
- 摘要
通过优化人力资源运营构建健康的生态体系。包括建立和剥离组织,优化人力资源职能、人力资源服务交付。人力资源管理系统不仅与人才服务供应商建立生态体系,还要与业务伙伴建立共通的生态体系,优化整个产业链的人力资源管理体系。
通过优化人力资源运营构建健康的生态体系。包括建立和剥离组织,优化人力资源职能、人力资源服务交付。人力资源管理系统不仅与人才服务供应商建立生态体系,还要与业务伙伴建立共通的生态体系,优化整个产业链的人力资源管理体系。
1）、数字化可以帮助我们实现供应链关键环节的自动化运行，从而减少对人力的依赖。同时，数字化对于统计、归纳、总结、建模都非人力可以比拟，可以更加高效的实现我们优化供应链的目标。
过去十年间，使用人力资源软件的企业用户经常遇到这样一种情况：从不同的供应商购买不同的产品模块，再投入大量的技术资源进行两两集成却达不到预期：
河南圆方人力数字科技服务集团（简称：圆方人力）隶属于圆方集团，是经省人力资源和社会保障厅批准成立，具有独立法人资格的专业人力资源服务管理机构。25年来，公司先后通过国家AAA级信用评级，ISO9001质量、环境、安全、体系认证，荣获全国杰出人力资本咨询专家，企业人才发展杰出服务供应商，中国人力资源管理诚信单位，中原人力资源行业十大品牌、中原最佳雇主奖、全国职工教育培训示范点、河南省诚信经营示范单位、河南省十强雇主企业。
目前,HRSaaS行业存在两类供应商,一类是一体化厂商,数字化转型服务范围覆盖人力资源管理各环节;另一类侧重于人力资源管理的单一模块,提供精致化、专业化产品及服务。
具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体包服务商，也是国内人力资源外包服务人数众多规模较大，经济实力强，服务规范，自产自销，实体投资和专业人力资源服供应商之一。
除自有人力、传统人力资源服务公司外包员工外，新型的人力外包“灵活就业”人员成为新的人才供应来源。但也产生了新的问题，在做人力供应规划的时候，必须提前识别哪些是要自有人力，哪些是通过人力资源服务公司供应，哪些是通过灵活就业人员供应。
众所周知，中软国际是中国最大的程序员“选、育、用、留”基地，也是中国最大的软件与信息技术服务商，同时中软国际还曾参与六个“十二金”工程(金审、金农、金质、金保、金宏、金卡)的信息化建设。两类重要业务将中软国际的人力资源管理分成了两大板块，一块是人力资源供应链，强调精益管理;另一块是通常意义上的人力资源，强调人才进阶。
2022年11月16日，由人力资源智享会主办的2022智享会薪酬与福利供应商价值大奖颁奖典礼于上海隆重举办。FESCO在此次评选中脱颖而出，凭借薪酬福利服务方面的雄厚实力以及在业内的品牌知晓度和产品美誉度，荣膺三项殊荣：
好了，不管是HRIS还是eHR系统，或者人力系统、人事系统、人资系统……等等等等，什么都好，我们都统一称呼它的大名：人力资源管理系统。但人力资源管理系统也是一个可能还存在其他“长尾”的词啊！例如人力资源信息管理系统、人力资源电子化管理系统……怎么办？嗯……或许只需要找一个觉得还不错的供应商，告诉他们企业的真实需求就好，例如万古科技，保证给提供合适的人力资源信息化转型解决方案！至于名字……重要么！来吧，联系万古科技聊聊企业的人力资源管理需求返回搜狐，查看更多
挖贝网资料显示，快乐沃克是国内人力资源服务行业探索“互联网'>互联网+HR整体解决方案”的先行者和践行者。深耕人力资源服务20多年来，依托搜才网、HR-e站、众包平台—橡皮筋、伙瓣云课堂等互联网'>互联网平台，为企业提供人力外包、人力供应、人力增值等全产业链服务。
医药行业政策和产业格局不断调整，研发创新提速背后，也是技术和人才的竞争。疫情、医改双重压力下，人才招聘效率至上，如何借助数字化技术高效保障组织创新发展人才供应是以岭药业人力资源数字化转型的重要一环。
众所周知，中软国际是中国最大的程序员选育用留的基地，也是中国最大的软件与信息技术服务商；同时中软国际还承担了国家十二个金字工程（如金税、金农、金盾、金水等12个政府重点行业或领域的信息化工程）中的六金。这两项重要的业务将中软国际的人力资源管理分成了两大板块：一块是人力资源供应链，强调精益管理；另一块是通常意义上的人力资源，在中软国际叫做创新发展业务，强调的是人才进阶。
