企业人力资源部门如何调整薪酬策略
- 作者： 小象 发布时间：2024-01-13 18:29:21
- 摘要
摘要：21世纪,大数据、物联网时代的兴起与发展,使得企业竞争更加激烈,对企业人力成本控制和薪酬管理问题研究迫在眉睫.根据相关学术数据库文献的检索,论述国内外学坛关于企业人力成本控制与薪酬管理研究成果与动态.本篇文章所探究的主要内容是企业人力资源部门如何调整薪酬策略,如何在有效控制人力成本的基础上建立对内具有公平性、对外彰显竞争力的薪酬管理体系.企业在进行员工薪酬管理时,并不是要一昧地压低员工薪酬,降低员工的人力成本,而是在进行人力成本控制的同时,能够使得员工薪酬或福利等有效达到员工满意度,提高员工工作积极性,实现组织或企业共同的目标.
摘要：21世纪,大数据、物联网时代的兴起与发展,使得企业竞争更加激烈,对企业人力成本控制和薪酬管理问题研究迫在眉睫.根据相关学术数据库文献的检索,论述国内外学坛关于企业人力成本控制与薪酬管理研究成果与动态.本篇文章所探究的主要内容是企业人力资源部门如何调整薪酬策略,如何在有效控制人力成本的基础上建立对内具有公平性、对外彰显竞争力的薪酬管理体系.企业在进行员工薪酬管理时,并不是要一昧地压低员工薪酬,降低员工的人力成本,而是在进行人力成本控制的同时,能够使得员工薪酬或福利等有效达到员工满意度,提高员工工作积极性,实现组织或企业共同的目标.
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